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优中择优!“准新兵”军营初体验挑战末位淘汰

来源:中国民兵·解放军新闻传播中心融媒体 作者:朱和胜 涂学建

近日,在重庆市永川区民兵训练基地役前训练班长骨干综合素质考核现场,艾贵俊、肖承勇两名退役士官一路披荆斩棘,以军事技能考核全优、组训能力考核全优的成绩向前挺进,顺利取得役前训练班长骨干资格。这是该人武部在开展役前训练准备工作过程中,突出抓好役前训练班长骨干培养选拔工作的一个缩影。

今年夏秋季征兵工作展开后,如何组织新兵入营前的训练工作,帮助即将入伍的新兵系好“第一颗扣子”成为该人武部党委的一块心病。役前训练准备工作一开始,他们就投入大量人力物力,寻找解决之道,很多人都把问题原因归咎于当代兵员的思想素质和适应能力,认为新兵役前教育训练,重点就是要打牢新兵依法服兵役意识、参军保国思想基础和基本体能基础,让应征青年适应军营生活环境,确保为部队输送优质兵员。

为了解决这一现实性的问题,区人武部结合适应性训练需求、应征青年特点、担任教官条件,组织23个镇(街道)历年退伍优秀士兵进行初选,再进行军事考核、优中选优,最终遴选了47名素质过硬、经验丰富的退役士兵作为预定新兵役前训练的教练班长,确保了训练质量。

为全面提高役前训练班长的训练素质水平和能力。他们把抓好骨干培训作为首要工作来抓,采用“层层选拔优中择优,科学培养淬火加钢”的方法,组建骨干集训队,有重点的训练提升他们组训、管理、教育、做经常性思想工作的能力。训练中,他们认真组织训练骨干进行教学法试教、政治教育试讲、疑难问题试解等活动,随机抽点人员登台现场教学,评选出优质教学课目,供全体役前训练骨干学习;对稍差的教学科目,由役前训练工作领导小组成员和“优秀四会教练员”现场纠错,手把手整改,形成“好的经验相互借鉴、问题教训共同吸取”的良好氛围,切实提高了役前训练骨干的教学、组训和管理能力,为打牢新兵“四个基础”提供了保证。

另外,该人武部还引入淘汰机制,规定凡一次考核没有达到标准的一律淘汰出局,通过三天的集中训练,进一步提升了役前训练骨干的综合军事素质,为带出优秀新兵,为部队输送过硬过强的兵员奠定了基础。据了解,该部将于近期开展预定新兵役前教育训练活动,通过训练坚定预定兵员入伍信念,筛选出优质兵员。

(中国民兵·解放军新闻传播中心融媒体出品)


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